Otkaz ugovora o radu mora biti obrazložen i dostavljen u pisanoj formi.
Zakon o radu propisuje da poslodavac može raskinuti ugovor samo iz jasno definisanih razloga — na primer zbog nepoštovanja radne discipline, prestanka potrebe za radnim mestom ili neuspešnog probnog rada.
Zaposleni ima pravo da u roku od 60 dana podnese tužbu za poništaj otkaza ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. Tokom postupka može zahtevati povratak na posao ili isplatu naknade štete.